一家外商跨國企業以誘人的高薪與獎金制吸引了數十位應徵者踴躍地參與其專案經理的人才召募活動，經過第一輪的審查與初步面試後篩選出1/3較符合條件的(該公司雖並不特别要求PMP資格，但入選者卻幾乎全都是已具有相當工作經驗、多具碩士學位的PMP)進行第二次面試。事後，根據該公司人資主管私下表示，所有應徽者中最後未能「雀屏中選」的原因可以簡單歸納為：(1)多數人還沒在「職能發展」上做好準備(我們要看的不是應徵者有沒有專案管理證照，而是要看他/他如何展現出能帶領團隊達成專案任務的能力；以及最重要的是如何展現將專案管理知識正確瞭解後應用在工作上的「實戰力」)；(2)「不會行銷自己」(包含不懂製作投影片的技巧)、或缺乏「表達力」、或「英文及語言能力」不足；(3)没有對工作顯示出「熱情(Passion)」與積極的「能量(Energy) 」 。